Массовый подбор

Специфика массового подбора — большое количество однотипных вакансий, сжатые сроки, большой отсев кандидатов на всех стадиях подбора.

Массовый подбор персонала осуществляется при наличии заявки от 10 человек на одну вакансию.

Обратитесь в наше агентство по подбору персонала, если Вам необходимо:

• «закрыть» большое количество однотипных вакансий в короткое время, организовать собеседования значительного количества соискателей,
• избежать высокой текучки кадров, характерной после массового подбора персонала,
• обеспечить стабильную работу организации на долгие годы.

В чем преимущества работы кадровым агентством с «Ваш HR партнер»?

Прежде всего, это экономия времени. При массовом подборе персонала приходится проводить огромное количество собеседований и общаться с сотнями кандидатов на различные должности. Но в итоге нужно отобрать из общего количества всего несколько десятков человек. Справиться с этой огромной работой порой под силу только профессионалам.

Этапы массового подбора персонала

I. Подготовка к массовому подбору персонала:

• определяется конкретное число вакансий;
• согласовывается стоимость всего проекта с заказчиком;
• согласовываются методы подбора и поиска персонала;
• определяются требования, и составляется портрет «идеального» кандидата;
• заключается договор; разрабатывается схема рекламной кампании;
• разрабатывается процедура отбора персонала, его дальнейшей подготовки к работе;
• вносится предоплата заказчиком на счет компании.

II. Этап проведения массового подбора персонала:

• привлекаются кандидаты;
• осуществляется первичный отбор наиболее подходящих сотрудников;
• проводится собеседование у заказчика.