Блог
Если вы думаете, что HR-бренд — это когда у компании есть страница в Instagram с фотографиями с корпоратива, вы ошибаетесь.
Устроиться в московский офис международной компании — это не просто найти хорошую работу. Это как переехать в другую страну, не выезжая из Москвы.
Вы пришли на собеседование. Отволновались, рассказали о себе, ответили на кейсы. И вот наступает самый важный момент. Рекрутер откидывается на спинку кресла и говорит: «А у вас есть вопросы ко мне?».
Раньше карьера в Москве была как лестница в сталинской высотке. Четкие пролеты, конкретные этажи. Junior, Middle, Senior, Team Lead. Все знали, куда идти.
Ваше резюме — это пропуск на собеседование в Москве. Но большинство людей до сих пор присылают документы, которые выглядят так, будто их писали в 2015 году.
Представьте, что вы заходите в небоскреб на «Москва-Сити». Вам дают час, чтобы убедить незнакомых людей, что вы им нужны. Это не просто разговор.
Провести собеседование с продавцом кажется простым делом. Сесть, поговорить, посмотреть, как человек держится. Но в Москве это ловушка для работодателя.
Найти в Москве грамотного бухгалтера или финансового директора — задача, которая многих вводит в ступор.
Все говорят, что в Москве не найти официантов и поваров. Но это не совсем правда. Людей достаточно.
Каждый, кто хоть раз искал серьезного руководителя в Москве, знает — это отдельный квест. Резюме не выкладывают, на предложения в LinkedIn не отвечают, а цена ошибки измеряется не только деньгами, но и упущенными возможностями для всей компании.