Должностная инструкция генерального директора

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность генерального директора [наименование организации].

1.2. Генеральный директор назначается на должность и освобождается от неё приказом руководителя организации.

1.3. Генеральный директор подчиняется непосредственно общему собранию участников (единственному участнику) общества.

1.4. На должность генерального директора назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее пяти лет.

1.5. Работник, занимающий должность генерального директора, должен знать:

— гражданское, трудовое, налоговое и корпоративное законодательство Российской Федерации;

— устав общества и внутренние документы, регламентирующие деятельность органов управления;

— основы стратегического планирования, экономики и финансового менеджмента;

— рынок, на котором работает организация, и её конкурентное положение;

— основы управления персоналом и организации труда;

1.6. В своей деятельности генеральный директор руководствуется законодательством Российской Федерации, уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и настоящей должностной инструкцией.

1.7. На время отсутствия генерального директора (отпуск, болезнь и т. п.) должностные обязанности исполняет работник, назначенный приказом руководителя организации.

2. Должностные обязанности

2.1. Руководит текущей производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации.

2.2. Без доверенности действует от имени организации, представляет её интересы и совершает сделки в пределах полномочий, установленных уставом.

2.3. Утверждает штатное расписание, принимает на работу и увольняет работников, применяет меры поощрения и дисциплинарные взыскания.

2.4. Издаёт приказы и распоряжения, обязательные для исполнения работниками организации.

2.5. Обеспечивает выполнение решений общего собрания участников (единственного участника).

2.6. Организует ведение бухгалтерского учёта и представление отчётности.

2.7. Обеспечивает выполнение обязательств перед контрагентами, бюджетом и работниками.

2.8. Организует разработку и реализацию планов развития организации.

2.9. Обеспечивает соблюдение законодательства, требований охраны труда и пожарной безопасности.

2.10. Ежегодно отчитывается перед участниками общества о результатах деятельности.

3. Права

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение непосредственного руководителя предложения по улучшению работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.3. Запрашивать у руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

3.4. Распоряжаться имуществом и денежными средствами организации в пределах, установленных уставом.

3.5. Выдавать доверенности на право представительства от имени организации.

3.6. Открывать расчётные и иные счета в банках.

3.7. Требовать от руководства организации создания условий для исполнения должностных обязанностей и обеспечения сохранности документов.

4. Ответственность

4.1. Генеральный директор несёт ответственность:

4.2. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определённых трудовым законодательством Российской Федерации;

4.3. за правонарушения, совершённые в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определённых административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

4.4. за причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определённых трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

5.2. Ознакомление генерального директора с настоящей инструкцией осуществляется при приёме на работу до подписания трудового договора и подтверждается подписью работника.

5.3. Один экземпляр инструкции хранится у работодателя, второй — у работника.