Блог
Сокращение штата — это серьезное испытание для любой компании. Это не просто техническая процедура из трудового кодекса, а сложный управленческий кризис.
Уже не секрет, что после пандемии привычный офис умер. Многие компании в Москве это поняли и пошли по пути гибридного формата. Но сейчас наступил следующий этап — «война за офис».
Гибридный формат в 2026 году — это уже не эксперимент. Это стандарт де-факто. Сотрудники голосуют ногами и уходят из компаний, которые требуют полной офисной явки пять дней в неделю.
Повышать зарплату бесконечно нельзя. Экономика, бюджет компании и здравый смысл ставят этому жесткий потолок.
Москва — это город, где за один день можно получить пять предложений о работе. И это главная проблема для работодателей.
Если вы думаете, что HR-бренд — это когда у компании есть страница в Instagram с фотографиями с корпоратива, вы ошибаетесь.
Устроиться в московский офис международной компании — это не просто найти хорошую работу. Это как переехать в другую страну, не выезжая из Москвы.
Вы пришли на собеседование. Отволновались, рассказали о себе, ответили на кейсы. И вот наступает самый важный момент. Рекрутер откидывается на спинку кресла и говорит: «А у вас есть вопросы ко мне?».
Раньше карьера в Москве была как лестница в сталинской высотке. Четкие пролеты, конкретные этажи. Junior, Middle, Senior, Team Lead. Все знали, куда идти.
Ваше резюме — это пропуск на собеседование в Москве. Но большинство людей до сих пор присылают документы, которые выглядят так, будто их писали в 2015 году.