Чтобы улучшить управление кадровыми ресурсами, время от времени просто необходимо реализовывать HR-проекты. Они могут быть разными, но преследуют только одну цель — улучшить эффективность работы и взаимодействие персонала. HR-проект разрабатывается и внедряется в соответствии с требованиями компании. Какие же бывают HR-проекты?
(изучение и заимствование чужого опыта, к примеру, успешного опыта работы других компаний и организаций). Часто бывает, что за основу этой системы берется зарубежный опыт. Например, в наших издательских домах прекрасно прижилась немецкая система взаимозаменяемости сотрудников. Когда специалисты разделены не на редакции, а на отделы: отдел дизайнеров, отдел корректуры, отдел распространения и т. д. Каждый сотрудник отдела ведет несколько проектов (работает над несколькими газетами или журналами), но при необходимости может и подменить коллегу.
Является одним из самых распространенных и популярных HR-проектов. Правильно организованный «корпоратив» сплотит сотрудников, позволит им пообщаться в неформальной обстановке, что существенно улучшит микроклимат в компании.
по уважительной причине. Этот HR-проект встречается довольно редко, но создает крайне благоприятный микроклимат в компании. Эти меры позволяют вызвать лояльность специалистов и они сделают выбор в пользу данного работодателя.
Чтобы понять, насколько эффективны кадровые резервы и стимулировать их на дальнейшее развитие, иногда помогает аттестация сотрудников. Но важно правильно ее преподнести и провести, чтобы не вызвать стресс у персонала (иначе это может негативно сказаться на работе) Наши специалисты знают и умеют проводить аттестации. Если Вы хотите провести аттестацию или нужна консультация по этому вопросу, мы поможем Вам.
Вообще, HR-проектов может быть множество, все зависит от поставленных целей и задач. А разработку данных проектов лучше доварить профессионалам. Именно от этого часто зависит их успешное внедрение на пользу дела. Наша компания «Ваш HR партнер» поможет Вам реализовать любые HR-проекты.